       Наши координатыМОУ СОШ № 3Адрес: 356356 Ставропольский край, Новоселицкий район, село Китаевское, ул. Гагарина, 60 Телефон: (86548) 2-67-22 E-mail: novoselitsk_s3@mail.ru Жаданов Сергей Фёдорович,директор школыШаповалова Елена Александровна, заместитель директора по учебно-воспитательной работе  педагогический коллектив школы  <a href="http://eduscan.net/l/calendar"><img src="http://eduscan.net/i/calendar.png" width="160" height="240" border="0" alt="Календарь на сегодня"></a> <!-- start rusobr.ru --> Обращение к жителям села Правила общежития граждан населенных пунктов Живёшь в селе - будь её хозяином! Стремясь обеспечить гражданский мир и согласие, веру и справедливость, считаем необходимым каждому гражданину выполнять следующие правила общежития в населённом пункте: По санитарной очистке и благоустройству 1. Содержать в хорошем состоянии территории усадьбы и прилегающую к ней дорогу до середины проезжей части. 2. Производить озеленение своей усадьбы деревьями, кустарниками и цветами. 3. Своевременно вывозить мусор и навоз в отведённое место или складировать навоз и сено, оставшиеся после зимовки на территории усадьбы, строго обеспечивая при этом правила пожарной безопасности. 4. Производить подрезку деревьев и кустарников, если их высота превышает минимально допустимое расстояние до линий связи и электроснабжения, которые проходят по территории усадьбы. 5. Определять для пастьбы в общественные стада крупный рогатый скот, овец и коз, находящихся в частной собственности. 6. Не допускать бродяжничество КРС, телят, свиней и птицы по улицам населённого пункта и по посевам. 7. Относиться бережно к земле, как основе нашей жизни. Своевременно принимать меры к уничтожению сорняков на усадьбе и предотвращению их распространения. 8. Содержать собак на привязи. 9. Не нарушать ветеринарных санитарных правил, направленных на предупреждение заразных болезней животных и птицы. Обеспечить охрану населения от болезней, общих для человека и животных, а также обеспечить доброкачественность продуктов и сырья животного происхождения в санитарном отношении.
Юные экологи МОУ СОШ № 3 Заикина Татьяна, Федонова Карина, Ильченко Татьяна, Шаповалов Александр, Тур Степан, Авилов Андрей
|
 |
По вопросам проведения Г(И)А в 2012 году работает телефон горячей линии: (86548) 2-67-22 Шаповалова Елена Александровна, заместитель директора по учебно-воспитательной работе (86548) 2-05-51 Жижерина Ирина Васильевна, главный специалист отдела образования администрации Новоселицкого муниципального района
|
|
|
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №3
Общие положения Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 года № 128-п «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края». 1. Согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим примерным положением, заработную плату работников муниципального учреждения (далее – учреждение) следует определять исходя из: должностных окладов, (окладов), ставок заработной платы; выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера. 2. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих, должностные оклады, (оклады) и ставки заработной платы работников учреждений образования устанавливаются согласно разделу 1.3 настоящего примерного положения. 3. Размеры должностных окладов, (окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. 4. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации соответствующей аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы. 5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждений образования согласно разделу 2 настоящего приложения. 6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений образования согласно разделу 3 настоящего приложения. 7. Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в разделе 5 настоящего приложения. 8. Порядок установления должностных окладов, (окладов), ставок заработной платы педагогическим работникам приведен в разделе 6 настоящего приложения. 9. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях образования приведены в разделе 7 настоящего приложения. 10. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам учреждения 11. Педагогическим работникам при введении в штаты образовательных учреждений должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство не производится. Ставки заработной платы, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей. 12. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей учреждений образования производится при наличии у них I квалификационной категории или прошедшие аттестацию на соответствие занимаемой должности. 13. Ежемесячная доплата за ученую степень и почетное звание, ведомственное почетное звание (нагрудный знак), педагогическим работникам учитывается при начислении заработной платы за педагогическую нагрузку. 14. Экономия фонда оплаты труда учреждения может использоваться на оказание материальной помощи работникам.
Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей и должностные оклады работников учреждений образования
1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей и должностные оклады работников учреждений образования
1.1.1. Должностные оклады руководителей общеобразовательных учреждений, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда:
Примечания к подпункту 1.1.1 : 1. Заместителям руководителя учреждений образования должностные оклады устанавливаются в следующих размерах: на 10% ниже должностного оклада руководителя при наличии высшей квалификационной категории или прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности и имеющий стаж работы более 3-х лет; на 20% ниже должностного оклада руководителя при наличии I квалификационной категории или прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности и имеющий стаж работы менее 3-х лет; 2. Заместителям руководителя по административно-хозяйственной части оклады устанавливаются на 30% ниже должностного оклада руководителя.
1.1.2 Размер должностного оклада руководителей учреждений образования, изложенных в п. 1.1.1 может устанавливаться учредителем исходя из средней заработной платы должностей работников, относимых к основному персоналу, согласно приложению № 5 с учетом следующих повышающих коэффициентов: 1-я группа по оплате труда – коэффициент 3,0; 2-я группа по оплате труда – коэффициент 2,5; 3-я группа по оплате труда – коэффициент 2,0; 4-я группа по оплате труда – коэффициент 1,5. В случае превышения количества баллов при отнесении учреждений к I группе по оплате труда размер должностного оклада руководителя может быть установлен учредителем с учетом следующих корректирующих коэффициентов: превышение в три раза – коэффициент 1,3; превышение в два раза – коэффициент 1,2.
1.1.3 Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»:
1.1.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»:
1.1.5. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»:
1.1.6 Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений:
Примечания: 1. Приведенные в настоящей таблице ставки заработной платы устанавливаются педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование и (или) квалификационную категорию. 2. Педагогическим работникам, не имеющим высшего профессионального образования и квалификационной категории, при наличии среднего профессионального образования ставки заработной платы устанавливаются на 10 процентов ниже ставок заработной платы, предусмотренных для педагогических работников без квалификационной категории. 3. Педагогическим работникам, не имеющим высшего и среднего профессионального образования и квалификационной категории, ставки заработной платы устанавливаются на 15 процентов ниже ставок заработной платы, предусмотренных для педагогических работников без квалификационной категории.
1.3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников учреждений образования устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ: Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» 3200 рублей; Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 4350 рублей; Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 4950 рублей; Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 5650 рублей;
1.4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
1.4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждений, устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ:
1.4.2. К высоко квалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Оклады могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. 1.4.3. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада в соответствии с настоящим перечнем решается учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата труда может носить как постоянный, так и временный характер.
Раздел 2. Выплаты компенсационного характера
2.1. Выплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда.
2.1.1. Выплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада, (оклада), ставки заработной платы, а на работах в особо тяжелых и особо вредных условиях труда в размере до 24 процентов (16, 20 или 24 процента) должностного оклада, (оклада), ставки заработной платы. В учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы устанавливается выплата. Конкретный размер выплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. 2.2. Выплаты за работу в особых условиях труда и условиях, отклоняющихся от нормальных:
Примечания к таблице: Перечень должностей работников и конкретные размеры выплат в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем учреждения образования по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях и других факторов. В каждом учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются выплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы). В случаях, когда работникам предусмотрены выплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) по 2 и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждой выплаты, установленной в процентах, исчисляется из должностного оклада (ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям. Учителям и преподавателям выплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности осуществляется пропорционально педагогической нагрузке. 2.3. Выплаты работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных условий труда: 2.3.1. Выплата водителям за ненормированный рабочий день в размере 25% оклада за фактически отработанное время в качестве водителя. 2.3.2. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22-00 часов до 6-00 часов) в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. 2.3.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 2.3.4. Оплата за сверхурочную работу Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. 2.3.5. Работникам учреждений образования, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится выплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Выплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе по соглашению сторон. Установление выплат производится за: совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ – в пределах фонда заработной платы по вакантной должности; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – в пределах фонда заработной платы по должности отсутствующего работника. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления выплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры выплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Выплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы. Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения. 2.4. Выплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей:
Бесплатный конструктор сайтов - uCoz
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||